Rester travailler au Canada après un PVT : Quelles options ?
Lorsque nous avons choisi de partir vivre un an au Québec grâce au PVT, nous savions dès le début qu’une année ne nous suffirait pas. Nous voulions plus. Après tout, nous allions quitter un univers que nous avions mis des années à construire : les amis, la famille, l’appart, le boulot… et on ne plante pas tout cela, juste pour une passade d’un an.
Un PVT n’étant ni renouvelable ni prolongeable, quels choix avions-nous? Bien sûr, il existe des tas de permis différents pour vivre et travailler au Canada, mais seule une petite partie d'entre eux pouvaient s'appliquer à notre situation. Donc, très vite, nous avons dut réfléchir aux options qui s’ouvraient à nous pour faire durer le plaisir.
1. Rester en statut de touristes. Tout le monde, nous dit, « Bah, faites un tour du poteau, et revenez avec un statut de touriste » (genre, trop simple, quoi…). Sauf que ce statut est valable 6 mois grand maximum et ne permet pas de travailler sur le territoire. C’est illégal, les gens ! Et pas de travail, pas d’argent, pas d’argent pas de manger, pas de manger…pas contents.
=> Donc no way !
2. Lancer une demande de Résidence permanente. Ce statut de résident permanent permet, comme son nom l’indique, d’obtenir le droit de rester sur le territoire et d’y travailler pendant 5 ans. Et c’est renouvelable ! « Vas-y fonce, gamine! » me direz-vous. Oui, mais :
- C’est très cher (prévoir 2000 dollars pour deux, minimum)
- Et cela prend désormais 1 an et demi à 2 ans en moyenne pour l’obtenir. Donc, nous aurions eu une réponse 6 mois à 1 an après la fin de notre PVT et aurions donc du retourner en France en attendant. Et tout reconstruire pour tout replanter 1 an après, ça nous disait moyen.
=> Donc bonne idée, mais pas appropriée à notre calendrier
3. Faire une demande de Permis Jeune Professionnel qui, comme le PVT, fait partie de l’initiative EIC et s’adresse aux jeunes de 18 à 35 ans . Assez simple et peu couteux à obtenir, il est proposé aux jeunes qui ont trouvé un emploi au Canada en rapport avec leur formation ou leur parcours professionnel, et ce pour une durée de maximum 18 mois. Donc plutôt une bonne option pour nous puisque J avait un employeur qui était tout à fait disposé à le garder. Mais là, deux bémols :
- A l’époque (il y à 8 mois), ce permis n’ouvrait aucun droit au conjoint (ce qui à changé entre temps, donc foncez)
- Et comme le PVT, ce permis est soumis à des quotas. Les années précédentes ceux-ci-ouvraient en novembre et étaient tous attribués avant fin avril…ce qui laissait donc 4 à 5 mois pour se décider. Sauf que cette année, avec les incertitudes sur le PVT213/2014 tout le monde s’est rué dessus et ils sont partis en à peine un mois. Donc on s’est retrouvé broucouilles.
=> Trop Tard
4. Passer par le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) pour demander un Permis de travail fermé . C’est un permis de 3 ans max qui est délivré à un employé ayant trouvé une entreprise qui désire vraiment l’embaucher. Pourquoi vraiment ? Parce que les démarches pour ce permis sont longues, couteuses et doivent être gérées par l’entreprise dans un premier temps. Et ce, sans garantie d’aboutir. Donc, il faut vraiment que l’entreprise ait un besoin spécifique pour s’investir autant. Ce qui était le cas pour nous car J avait un profil bien particulier et prouvé son efficacité tout le long de son PVT. Et l’immense avantage de ce permis est que si le demandeur est un employé qualifié, alors cela permet au conjoint d'obtenir un permis de travail ouvert .
=> C'est la seule solution qui nous reste ! Et la meilleure... .
Là, ça a l'air simple, mais dans un prochain billet je vous expliquerai comment en en a chié nos démarches et à quel point cela peut être long, compliqué, et stressant.
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